The Impact of Knowledge Sharing on Corporate Culture- An Outlook on Small and Medium-Sized Enterprises - resenha crítica

Sobre o microbook

Nos últimos anos, os conceitos de gestão do conhecimento e cultura corporativa têm sido muitas vezes no centro de projetos de pesquisa com o objetivo de pequenas e médias empresas (PME). Existe uma relação entre ambas as potenciais vantagens competitivas? Se sim, quais são as consequências? O autor Julia Ihlenfeld dá uma visão histórica de ambos os conceitos e então analisa sua interface ilustrado por um estudo de caso de três pequenas empresas de diferentes setores. Ela argumenta que quanto maior o conhecimento transferido de um chefe para os subordinados, mais forte é a tendência da empresa para uma abordagem coletivista em vez de uma abordagem individualista aos seus objetivos, e quanto maior é a motivação dos funcionários para cumprir as suas tarefas dentro da organização. Esta hipótese foi testada quantitativamente por meio de uma escala de avaliação de Likert de estilo. A análise dos dados primários mostra que - no âmbito deste estudo de caso - a extensão da transferência de conhecimento é positivamente correlacionada com a motivação dos funcionários e coletivismo. Este livro destina-se aos decisores em matéria de recursos humanos, atratores de gestão do conhecimento, bem como gestores e qualquer empresa fazer negócios neste mundo onde a cultura corporativa e gestão do conhecimento são fatores de sucesso decisivos.

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